Является ли нарушением требование заполнить личный листок?

Является ли нарушением требование заполнить личный листок?

(Закон 152-ФЗ «О персональных данных»)

Я являюсь владельцем небольшого предприятия, которое производит товары народного потребления. С момента основания коммерческого предприятия я сам исполняю обязанности руководителя. Поэтому мне приходится быть в курсе событий и внимательно изучать все новинки законодательства. Особенно если изменения в законодательных актах касаются непосредственно моей трудовой деятельности. Большое внимание я уделяю вопросам трудовой дисциплины и тщательно изучаю анкетные данные всех сотрудников. Тем более, что коллектив у нас небольшой. Хотя уровень текучки пока оставляет желать лучшего. Учитывая, что владельцем руководимой мной фирмы являюсь я сам, то тщательно слежу за бюджетом. И очень переживаю за графу «непредвиденные расходы», к которым отношу и штрафы за нарушение законодательства.

С 1 июля 2017 года были ужесточены механизмы административной ответственности за нарушения, связанные с использованием персональных данных физических лиц. Меня пугают высокие штрафные санкции, которые могут быть наложены за нарушение требований закона "О персональных данных". В этом документе указано, что «Настоящим Федеральным законом р1егулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных », осуществляемой, в том числе и юридическими лицами, к числу которых относиться и моя фирма. По роду службы мне приходится часто нанимать работников и требовать заполнения анкетных данных, где указывается адрес проживания, номер мобильного телефона, информация от трудовой деятельности и членах семьи. Информация мне необходима для осуществления эффективной трудовой деятельности, мне для работы необходимы ответственные работники без «темных пятен» в биографии. Но и нарушать законы я тоже не хочу. Поэтому решил обратиться за юридической консультацией онлайн. Тем более, что вопрос находится на стыке трудового законодательства и гражданских прав.

Меня волнует вопрос – является ли нарушением сбор персональных данных (заполнение анкеты или трудового листка) при оформлении на работу?

Наша справка

По закону N 152-ФЗ Федерального закона "О персональных данных" коммерческие организации могут быть отнесены к категории оператора персональных данных и в связи с этим, несут обязанность соблюдения законодательных ограничений. Данный нормативный документ касается и работодателей, которые получают сведения персонального характер от служащих и работников. Например, в процессе заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, а также анкетных данных членов их семей. Работодателей, представляющих интересы коммерческих организаций, также можно с небольшими оговорками отнести к операторам персональных данных. В случае, когда работодатель и гражданин заключают трудовой договор, то уведомление в Роскомнадзор, об обработке личной информации не требуется (ч. 2 ст. 22 закона № 152-ФЗ).

Комментариев [0]

Ответить