Pravovoz.com - Как выиграть трудовой спор с помощью юриста?

Как выиграть трудовой спор с помощью юриста? Обычно граждане пытаются улаживать трудовые споры самостоятельно, однако это не всегда удаётся. Со сложными проблемами приходится обращаться к опытным адвокатам, которые знают, как применить законодательство. Адвокат по трудовому праву оперативно решит проблему Трудовое право регламентирует отношения между двумя сторонами. В консультации юриста нуждаются как сотрудники компаний, так и работодатели. Разногласия бывают различного характера, к примеру, конфликты могут касаться: - нарушений трудовой дисциплины; - невыплат заработанных денег; - неправомерных действий администрации компании. Не всегда просто урегулировать конфликт при увольнении. Вступая в трудовые отношения, обе стороны их урегулируют с помощью договора. Поэтому при возникновении трудового спора юрист изучает документ, чтобы иметь веские доводы в пользу правоты клиента. Своевременно обратившись к адвокату, вы получите возможность решения конфликта правовым путём в установленные законодательством сроки. Правовой подход к сокращению численности работников Известие о сокращении штатов не приносит работникам радости, тем более, что не всегда точно соблюдается соответствующая процедура. Поэтому важно знать свои права, о которых расскажет адвокат по гражданским делам. Например, существует следующее правило: невозможно принимать работников на сокращённые должности. Когда происходит подобное, у граждан имеются все шансы восстановиться на работе в судебном порядке. Существуют также другие нормы оптимизации организационной структуры, которых работодатель обязан придерживаться. Процедура считается правильной, если увольняемый работник оповещён о сокращении за два месяца. В законодательстве прописаны и другие условия увольнения сотрудников, о которых знает адвокат по трудовым спорам. По поручению клиента будет составлено обращение на имя руководителя компании. Если досудебные меры не дадут результата, специалист направит в суд исковое заявление, в котором обоснует законные требования сотрудника предприятия. Увольнение по сокращению штата производится в том случае, когда невозможен перевод работника. Согласие на него даётся в письменном виде. Эти и другие обстоятельства исследуются в ходе судебного рассмотрения дела. Как быть при незаконном увольнении Решить трудовой спор не всегда просто. Нередко приходится совершать всю судебную процедуру, чтобы восстановить справедливость. Используя Трудовой кодекс и другие законы, адвокат добивается восстановления клиента на работе. После изучения обстоятельств незаконного увольнения, специалист предпринимает меру к тому, чтобы недобросовестный работодатель исправил ошибку. Например, тактика защиты клиента может строиться на неверном утверждении противоположной стороны о прогуле сотрудника. Установив фактические обстоятельства дела, суд выносит обоснованное решение. Признав увольнение незаконным (или с нарушением процедуры) рассматривается вопрос о возмещении морального вреда. Такие же правила распространяются на необоснованный перевод на другое место. Размер морального ущерба истцом определяется самостоятельно. Однако нужно быть готовым к вопросу о причинах заявленной суммы. Адвокат оказывает юридические услуги в определённом объёме. Среди возможных услуг: - анализ перспектив дела; - досудебное урегулирование спора; - обращение в государственные органы; - сбор документов и доказательств; - подача иска и т.д. Адвокат по трудовым спорам подготавливает исковое заявление, в котором содержится требование об оплате вынужденного прогула. Профессионал предупредит клиента о существующих сроках исковой давности, в пределах которых возможен выигрыш дела. При пропуске срока юрист предпримет меры к его восстановлению с учётом особенностей процессуального действия. Юрист проинформирует клиента также о других возможностях, например, работник имеет вправо приложить к иску заявлению о восстановлении на рабочем месте документ о прекращении трудового договора. Собирая материалы, адвокат по трудовым спорам предлагает приобщить справку о доходах, могут понадобиться другие документы. Pravovoz.com

Комментариев [0]

Ответить